La nueva propuesta de la mediación en la negociación del convenio sigue partiendo de que tenemos que trabajar más y cobrar menos.

En la Mesa de Negociación continúan dos posturas enfrentadas en la parte sindical. Nosotros seguimos diciendo que ni un euro de menos, ni una hora de más. Aunque aún quedan algunos, cada vez menos, que quieren negociar a la baja nuestro convenio.

Os reproducimos la propuesta enviada por el mediador para debatirla en la próxima sesión el día 23 de julio:

De conformidad con el compromiso adquirido por esta presidencia el pasado 11 de julio, de remitir a las partes una nueva propuesta de mediación para el desbloqueo del convenio del metal de la provincia de Huelva, les remito, en la fecha acordada, la siguiente propuesta para su consideración y/o modificación. La próxima sesión de la Mesa de Negociación tendrá lugar el próximo martes, 23 de julio, a las 11,30 horas en la sede de la Delegación de Empleo de Huelva.

a)      Vigencia del convenio: 5 años, 1-enero- 2012/31-diciembre-2016

b)      Retribuciones:  (tres opciones)

1. Congelación salarial para 2012, 2013 y 2014. Incrementos del 0,75% para 2015 y del 1,5% para 2016 aplicables a los conceptos de salario base y plus asistencia.
2. Congelación salarial para 2012 y 2013. Incrementos del 0,5% para 2014, del 1% para 2015, y del 1,5% para 2016 aplicables a los conceptos de salario base y plus asistencia.
3. Congelación salarial para 2012 y 2013. Incrementos del 0,6% para 2014 y del 0,9% para 2015 aplicables a salario base y plus asistencia, y del 1% para 2016 aplicable a todos los conceptos del convenio.

c)       Jornada laboral:  (tres opciones)

1. 1730 horas/año. Con 10% de regulación irregular de jornada a discreción de la empresa
2. 1735 horas/año. Con 10% de regulación irregular de jornada mediante acuerdo con los representantes de los trabajadores
3. 1730 horas/año, para 2012 y 2013. 1735 horas para 2014. 1740 horas para 2015. 1745 horas para 2016.

d)      Jornada de verano:  dos meses y medio, fijando las partes la fecha exacta de comienzo y final

e)      Jornadas especiales: se elimina la compensación de 35  euros en domingos y festivos.

f)       Plus industrial: (tres opciones)

1. Se mantiene el texto y la cuantía del último convenio
2. 4,5 euros/día en industria y 2 euros/día talleres, para el 2014, 2015 y 2016
3. Se mantiene el texto y la cuantía del último convenio para 2012 y 2013, 4 euros/día en industria y 1,5 euros/día talleres para 2014, 4,5 euros/día en industria y 2 euros/día para 2015, 5 euros/día industria y 2,5 euros/día talleres para 2016.

g)      Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad: (tres opciones)

1. Se mantiene en su regulación actual para 2012 y 2013. 10% del salario base para 2014, 15% del salario base para 2015 y 20% del salario base para 2016
2. Se mantiene en su regulación actual para 2012, 2013 y 2014. 12,5% del salario base para 2015. 18% del salario base para 2016.
3. Se mantiene en su regulación actual para 2012 y 2013. 14% del salario base para 2014, 16% del salario base para 2015, 18,5% del salario base para 2016.

h)      Turnos: se elimina la compensación de 37,39 euros por domingos y festivos.

i)        Horas extraordinarias: en domingo y festivos tendrán un incrementos del 10% sobre la hora extra normal

j)        Grupos profesionales: Creación inmediata de comisión de trabajo que trabaje de manera autónoma a la comisión negociadora y presente una propuesta de adaptación antes de la fecha que las partes establezcan

k)      Licencias retribuidas e Incapacidad Temporal: según legislación vigente.

l)        Subrogación: inclusión de un nuevo artículo en el convenio con el objeto de dar estabilidad al empleo

Con la firma del acuerdo de ampliación de la ultra actividad del convenio de montajes hasta el próximo día 31 de diciembre, hemos concluido una primera etapa en la lucha de los trabajadores por la defensa de los derechos contenidos en el convenio y de nuestros salarios.

Puede ser acertado hacer una reflexión sobre esta etapa, más que nada que para desarrollar nuestros aciertos y eliminar nuestros errores para estar mejor preparados y con mejores fuerzas para dar el siguiente paso en la negociación colectiva.

Tras unos primeros momentos de desacuerdo entre las organizaciones sindicales, la avaricia de los empresarios, empeñados en bajarnos los salarios en 200 euros y la posibilidad de que el convenio quede en papel mojado tras las últimas reformas laborales de los gobiernos de Zapatero y Rajoy, nos ha obligado dejar en un segundo término cualquier objetivo que no fuera la defensa del convenio y la lucha por la unidad sindical.

Gracias al trabajo del comité de huelga y de los delegados del sindicato en los centros de trabajo donde contamos con afiliados, esa unidad se ha ido tejiendo día a día hasta poder llegar a la convocatoria y realización de una primera manifestación conjunta, convocada por todas las fuerzas sindicales.

El éxito de la misma, a pesar de los problemas que tuvimos con Subdelegación del Gobierno, provocó la celebración de una primera asamblea de delegados conjunta y de ésta, la convocatoria de la primera asamblea general de trabajadores.

La patronal por su parte seguía forzando la máquina para conseguir un primer acuerdo de claudicación de los sindicatos antes de la fecha de 8 de julio, cuando el convenio dejaba de existir si no se producía la firma de uno nuevo. Y aunque sabíamos que ellos no se podían permitir dejar a las empresas del sector sin convenio, algunos miembros de la comisión negociadora seguían manteniendo que debíamos “dejar pelos en la gatera”.

No obstante, el éxito de la asamblea de trabajadores insufló fortaleza a la comisión negociadora y entonces, en la mesa de negociación del día jueves 27 de junio pasó lo siguiente:

1. El presidente de la mesa da lectura a la última propuesta conjunta de los sindicatos.
2. A continuación toma la palabra el Sindicato Unitario para manifestar que “nos desistimos de esa propuesta pues tras la asamblea multitudinaria de trabajadores habíamos establecido que una subida de un 20% cubría todas nuestras necesidades”.
3. A continuación el presidente de la mesa pregunta si esa subida la proponíamos para el primer año o si de forma progresiva durante la vigencia del convenio.
4. Le respondimos que en aras a llegar a un acuerdo y para mostrar nuestro buen talante negociador que nos conformábamos con la subida progresiva del 20%, e incluso, dependiendo de la negociación, podríamos conformarnos con un 17%, para que no nos digan intransigentes. También que a partir de ese momento “el Sindicato Unitario estará para apoyar todas las medidas de presión que los sindicatos mayoritarios vayan a plantear”.
5. Toma la palabra Sebastián Donaire en su calidad de asesor por la UGT para plantear que, independientemente de lo que decidan los miembros de la comisión negociadora, comparte lo dicho por el Sindicato Unitario y que además, si teníamos convocada una huelga indefinida que le diéramos inicio que ellos la apoyarán.
6. Un miembro de CC.OO. toma la palabra para decir que hable la patronal.
7. La patronal habla y dice que después de haberse reunido también con los empresarios, que nos proponían un acuerdo de ampliación de la ultra actividad similar a los firmados en Cádiz y Granada.
8. Pedimos un receso y tras valorarlo decidimos que era una buena salida quitarnos la espada de Damocles del día 8.

El miércoles 3 de julio, en asamblea de afiliados del metal del sindicato unitario, aprobamos con un solo voto en contra, la firma del acuerdo y la desconvocatoria de la huelga.

Hoy, 4 de julio hemos firmado dicho acuerdo y desconvocado la huelga.

Y con esto creo que queda (muy) resumida esta primera etapa que podríamos sintetizar de la siguiente manera:

• Conquista de la unidad sindical, desde abajo, desde los centros de trabajo.
• Frente común y contundente contra la patronal.
• Firma de una tregua con una parte de nuestros contrarios, la patronal de montajes.

Ahora debemos dedicarnos con más fuerza y energías a luchar contra la otra parte de nuestros contrarios, la patronal de la AIQB.

De ella debemos conseguir un acuerdo donde la asociación del Polo Químico exija, en las condiciones de contratación de los servicios de las empresas de montajes, el cumplimiento del convenio provincial del sector.

Sin este acuerdo cualquier convenio que firmemos no tendrá ningún valor, pues tras las últimas reformas laborales cualquier empresa se puede descolgar del convenio cuando le venga en gana.

Para ello será necesario reforzar la unidad sindical y radicalizar el frente común de los sindicatos y con ello conseguir una gran movilización contra la esclavitud que supone trabajar en las contratas de la AIQB y el peligro que ello representa para la seguridad y salud de gran parte de la provincia de Huelva.

Pero esto solo depende de los trabajadores directamente afectados por el convenio, cuyo objetivo no debe de ser otro que conseguir que sus intereses se vean representados de forma mayoritaria por la parte sindical de la comisión negociadora.

.A por ellos, que somos más. Sin nosotros no son nada.

A toda la afiliación del Metal del Sindicato Unitario

Convocamos asamblea de afiliados y simpatizantes del metal para informar de las últimas novedades en la negociación del convenio y para aprobar las medidas a tomar para seguir defendiendo nuestros derechos y salarios.

Miércoles 3 de junio, a las 19,00 horas en los locales del sindicato

Miguel Cano

En la reunión de hoy de la mesa de negociación del convenio, tras la lectura por parte del presidente y mediador de la última propuesta presentada por los sindicatos, hemos tomado la palabra para desistirnos de la misma. Es decir, que ya no estábamos de acuerdo con la misma ya que tras la última asamblea multitudinaria de trabajadores, hemos acordado que con una subida de un 20% se cubrirían todas nuestras necesidades, tal y como aprobamos en la asamblea. Y usando los mismos argumentos que esgrimió la patronal para justificar la bajada del 20% que vienen exigiendo.

La reacción del presidente mediador nos dejó desconcertados. Nos dice que si esa subida la planteamos de golpe o paulatina durante los 4 o 5 años de vigencia del convenio. A lo que respondimos que tenemos disposición de aceptar la subida progresiva, usando también los mismos argumentos que la patronal. Y a continuación expusimos que a partir de esos momentos estaríamos a las medidas de presión que propusieran los sindicatos mayoritarios.

Sebastián Donaire, asesor de los delegados de la UGT toma la palabra en su propio nombre, diciendo su opinión que luego los delegado deberían de refrendar o no. Y expone que está de acuerdo con nuestra propuesta y que por su parte si el Sindicato Unitario tiene convocada una Huelga Indefinida que adelante, que habría que apoyarla.

A continuación toma la palabra el representante de la patronal para decir que acepta firmar un acuerdo para ampliar la ultra actividad hasta el 31 de diciembre.

Tras un receso acordamos asambleas por centros de trabajo los delegados de los tres sindicatos para transmitir a los trabajadores esta posibilidad, que empezarán el mismo lunes.

Por nuestra parte convocamos asamblea de afiliados y simpatizantes del Sindicato Unitario para estudiar lo que procede, ya que la mesa de negociación se ha convocado para el próximo jueves.

Manifestación en defensa del convenio provincial del metal.

Hoy, 12 de junio de 2013, a las 19,00 horas, desde la Plaza de las Monjas

Hasta hoy mismo no hemos recibido confirmación oficial de la Subdelegación del Gobierno, verbalmente por el Jefe de Concentraciones de esa subdelegación.

En principio estaba convocada por los tres sindicatos que formamos parte de la mesa de la negociación, aunque no todos la han convocado con la misma intensidad.

Miércoles 29 de mayo, a las 19,00 horas en los locales del Sindicato Unitario con los siguientes puntos a debatir:

1. Preparación de la reunión de la comisión negociadora del Jueves 30.

2. Acuerdo para aumentar la ultra actividad de los convenios firmados por CCOO UGT y la COE.

3. Solicitud de servicios mínimos de la Delegación de Salud. Reunión el viernes 31.

4. Propuestas de acciones para aumentar los apoyos a la huelga.

Salud

El Partido Comunista del Pueblo Andaluz-PCPE de Huelva apoya y se solidariza con los trabajadores del sector del metal, inmersos estos días en lucha frontal por sus derechos laborales, denunciamos a la patronal del sector cuya prepotencia les lleva a pretender dejar a los trabajadores a sus pies, absolutamente indefensos, porque eso es lo que supone aceptar sus propuestas ó llevar a que desaparezca el convenio del sector en la práctica.

Los trabajadores debemos unirnos y reforzar las organizaciones obreras, instrumentos indispensables para salvaguardar nuestros derechos, convertir las asambleas en verdaderos espacios de unidad y lucha contra la patronal y sus pretensiones.

No existen caminos intermedios: o con la patronal, o con los trabajadores. ¡Aquí y en todas partes podemos y debemos vivir sin patrones y sin capitalismo!

¡Unir toda la clase obrera!

¡Unir todas las luchas!

¡Todo el poder para la clase obrera!

En la asamblea general celebrada ayer jueves 23 de mayo, se ha decidido por abrumadora mayoría, aplazar el inicio de la huelga que estaba previsto para el lunes 27, en base a las siguientes reflexiones:

1. La segunda propuesta de la patronal, aún más dura que la anterior, ha producido un acercamiento entre los sindicatos.

2. Los tres representantes sindicales se han citado para hoy viernes a las 9,00 horas, al objeto de acercar posturas y aunar fuerzas para vencer la intransigencia de la patronal a rebajarnos los salarios y a perder derechos históricos del sector.

3. Todos hemos considerado necesario reforzar el trabajo de información al resto de compañeros que aún no han entendido el  peligro de desaparición de nuestros convenios y las consecuencias, entre ellas, dejar a nuestros hijos y nietos un mundo laboral sin derechos, de esclavos.

4. El éxito de asistencia, participación y contundencia de las intervenciones de los asistentes nos ha servido para salir más reforzados en nuestro convencimiento de «morir con las botas puestas» en la defensa del convenio.

5. Se opta por fijar la nueva fecha de inicio de la huelga entre todos los sindicatos y de promover movilizaciones conjuntas entre tanto y, según el desarrollo de la negociación, da comienzo la misma.

El comité de huelga continuará su labor, entre otras, de coordinar todas las medidas de presión que legalmente tengan lugar y de difundir los contenidos de la negociación colectiva a todos los trabajadores del sector y de la ciudadanía de Huelva.

Muchos más asistentes de los que algunos se imaginaban. La asamblea nos ha servido, como han reconocido muchos al finalizar, para salir más reforzados en nuestro convencimiento de darlo todo para no quedarnos sin el convenio provincial del metal.

En este mismo blog el comité de huelga seguirá informando y convocando las acciones y movilizaciones que sean necesarias hasta conseguir que el convenio se quede como está más el IPC y hasta que la AIQB obligue su cumplimiento a las contratas.

Jueves, 23 de mayo

 19:00 h. en el  Salón de Actos de la Casa del Mar

Convoca Comité de Huelga

Sobran los motivos, los empresarios nos exigen:

1. Aumento de la jornada laboral con menos salario.
2. Reducción de licencias retribuidas.
3. Reducción de vacaciones.
4. Reducción de jornada intensiva.
5. Que el Plus tóxico, penoso y peligroso no lo cobre nadie.
6. Y devolver dinero del que ya hemos cobrado en 2012 y lo que llevamos de 2013.

Nosotros les hemos propuesto:

1. Que el convenio se quede como está para 2012
2. Empezar a negociar de verdad, sin imposiciones, amenazas y chantajes.
3. Iniciar campaña sobre la AIQB para que obligue a las contratas a cumplir el convenio provincial.

Nos han dicho que NO, ¿Estamos dispuestos a quedarnos sin el convenio provincial del METAL? De todos depende que no sea así. Acude y participa en la Asamblea General para decidir el alcance y contenido de la Huelga.