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V PROPUESTA DE MEDIACIÓN DE MÍNIMOS DE LA PRESIDENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE SECTOR DE MONTAJES INDUSTRIALES DE LA PROVINCIA DE HUELVA. 23 DE JULIO DE 2013.

La nueva propuesta de la mediación en la negociación del convenio sigue partiendo de que tenemos que trabajar más y cobrar menos.

En la Mesa de Negociación continúan dos posturas enfrentadas en la parte sindical. Nosotros seguimos diciendo que ni un euro de menos, ni una hora de más. Aunque aún quedan algunos, cada vez menos, que quieren negociar a la baja nuestro convenio.

Os reproducimos la propuesta enviada por el mediador para debatirla en la próxima sesión el día 23 de julio:

 

De conformidad con el compromiso adquirido por esta presidencia el pasado 11 de julio, de remitir a las partes una nueva propuesta de mediación para el desbloqueo del convenio del metal de la provincia de Huelva, les remito, en la fecha acordada, la siguiente propuesta para su consideración y/o modificación. La próxima sesión de la Mesa de Negociación tendrá lugar el próximo martes, 23 de julio, a las 11,30 horas en la sede de la Delegación de Empleo de Huelva.

a)      Vigencia del convenio: 5 años, 1-enero- 2012/31-diciembre-2016

b)      Retribuciones:  (tres opciones)

  1. Congelación salarial para 2012, 2013 y 2014. Incrementos del 0,75% para 2015 y del 1,5% para 2016 aplicables a los conceptos de salario base y plus asistencia.
  2. Congelación salarial para 2012 y 2013. Incrementos del 0,5% para 2014, del 1% para 2015, y del 1,5% para 2016 aplicables a los conceptos de salario base y plus asistencia.
  3. Congelación salarial para 2012 y 2013. Incrementos del 0,6% para 2014 y del 0,9% para 2015 aplicables a salario base y plus asistencia, y del 1% para 2016 aplicable a todos los conceptos del convenio.

c)       Jornada laboral:  (tres opciones)

  1. 1730 horas/año. Con 10% de regulación irregular de jornada a discreción de la empresa
  2. 1735 horas/año. Con 10% de regulación irregular de jornada mediante acuerdo con los representantes de los trabajadores
  3. 1730 horas/año, para 2012 y 2013. 1735 horas para 2014. 1740 horas para 2015. 1745 horas para 2016.

d)      Jornada de verano:  dos meses y medio, fijando las partes la fecha exacta de comienzo y final

e)      Jornadas especiales: se elimina la compensación de 35  euros en domingos y festivos.

f)       Plus industrial: (tres opciones)

  1. Se mantiene el texto y la cuantía del último convenio
  2. 4,5 euros/día en industria y 2 euros/día talleres, para el 2014, 2015 y 2016
  3. Se mantiene el texto y la cuantía del último convenio para 2012 y 2013, 4 euros/día en industria y 1,5 euros/día talleres para 2014, 4,5 euros/día en industria y 2 euros/día para 2015, 5 euros/día industria y 2,5 euros/día talleres para 2016.

g)      Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad: (tres opciones)

  1. Se mantiene en su regulación actual para 2012 y 2013. 10% del salario base para 2014, 15% del salario base para 2015 y 20% del salario base para 2016
  2. Se mantiene en su regulación actual para 2012, 2013 y 2014. 12,5% del salario base para 2015. 18% del salario base para 2016.
  3. Se mantiene en su regulación actual para 2012 y 2013. 14% del salario base para 2014, 16% del salario base para 2015, 18,5% del salario base para 2016.

h)      Turnos: se elimina la compensación de 37,39 euros por domingos y festivos.

i)        Horas extraordinarias: en domingo y festivos tendrán un incrementos del 10% sobre la hora extra normal

j)        Grupos profesionales: Creación inmediata de comisión de trabajo que trabaje de manera autónoma a la comisión negociadora y presente una propuesta de adaptación antes de la fecha que las partes establezcan

k)      Licencias retribuidas e Incapacidad Temporal: según legislación vigente.

l)        Subrogación: inclusión de un nuevo artículo en el convenio con el objeto de dar estabilidad al empleo

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