{"id":155,"date":"2013-07-15T10:52:24","date_gmt":"2013-07-15T10:52:24","guid":{"rendered":"http:\/\/huelgametal.sindicatounitario.net\/?p=155"},"modified":"2013-07-15T10:52:24","modified_gmt":"2013-07-15T10:52:24","slug":"v-propuesta-de-mediacion-de-minimos-de-la-presidencia-del-convenio-colectivo-de-sector-de-montajes-industriales-de-la-provincia-de-huelva-23-de-julio-de-2013","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/huelgametal.sindicatounitario.net\/?p=155","title":{"rendered":"V PROPUESTA DE MEDIACI\u00d3N DE M\u00cdNIMOS DE LA PRESIDENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE SECTOR DE MONTAJES INDUSTRIALES DE LA PROVINCIA DE HUELVA. 23 DE JULIO DE 2013."},"content":{"rendered":"

La nueva propuesta de la mediaci\u00f3n en la negociaci\u00f3n del convenio sigue partiendo de que tenemos que trabajar m\u00e1s y cobrar menos.<\/strong><\/p>\n

En la Mesa de Negociaci\u00f3n contin\u00faan dos posturas enfrentadas en la parte sindical. Nosotros seguimos diciendo que ni un euro de menos, ni una hora de m\u00e1s. Aunque a\u00fan quedan algunos, cada vez menos, que quieren negociar a la baja nuestro convenio.<\/p>\n

Os reproducimos la propuesta enviada por el mediador para debatirla en la pr\u00f3xima sesi\u00f3n el d\u00eda 23 de julio:<\/p>\n

 <\/p>\n

De conformidad con el compromiso adquirido por esta presidencia el pasado 11 de julio, de remitir a las partes una nueva propuesta de mediaci\u00f3n para el desbloqueo del convenio del metal de la provincia de Huelva, les remito, en la fecha acordada, la siguiente propuesta para su consideraci\u00f3n y\/o modificaci\u00f3n. La pr\u00f3xima sesi\u00f3n de la Mesa de Negociaci\u00f3n tendr\u00e1 lugar el pr\u00f3ximo martes, 23 de julio, a las 11,30 horas en la sede de la Delegaci\u00f3n de Empleo de Huelva.<\/em><\/p>\n

a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Vigencia del convenio: <\/b>5 a\u00f1os, 1-enero- 2012\/31-diciembre-2016<\/p>\n

b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Retribuciones: \u00a0(tres opciones)<\/b><\/p>\n

    \n
  1. Congelaci\u00f3n salarial para 2012, 2013 y 2014. Incrementos del 0,75% para 2015 y del 1,5% para 2016 aplicables a los conceptos de salario base y plus asistencia.<\/li>\n
  2. Congelaci\u00f3n salarial para 2012 y 2013. Incrementos del 0,5% para 2014, del 1% para 2015, y del 1,5% para 2016 aplicables a los conceptos de salario base y plus asistencia.<\/li>\n
  3. Congelaci\u00f3n salarial para 2012 y 2013. Incrementos del 0,6% para 2014 y del 0,9% para 2015 aplicables a salario base y plus asistencia, y del 1% para 2016 aplicable a todos los conceptos del convenio.<\/li>\n<\/ol>\n

    c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Jornada laboral: \u00a0(tres opciones)<\/b><\/p>\n

      \n
    1. 1730 horas\/a\u00f1o. Con 10% de regulaci\u00f3n irregular de jornada a discreci\u00f3n de la empresa<\/li>\n
    2. 1735 horas\/a\u00f1o. Con 10% de regulaci\u00f3n irregular de jornada mediante acuerdo con los representantes de los trabajadores<\/li>\n
    3. 1730 horas\/a\u00f1o, para 2012 y 2013. 1735 horas para 2014. 1740 horas para 2015. 1745 horas para 2016.<\/li>\n<\/ol>\n

      d)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Jornada de verano:<\/b>\u00a0 dos meses y medio, fijando las partes la fecha exacta de comienzo y final<\/p>\n

      e)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Jornadas especiales:<\/b> se elimina la compensaci\u00f3n de 35\u00a0 euros en domingos y festivos.<\/p>\n

      f)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Plus industrial: (tres opciones)<\/b><\/p>\n

        \n
      1. Se mantiene el texto y la cuant\u00eda del \u00faltimo convenio<\/li>\n
      2. 4,5 euros\/d\u00eda en industria y 2 euros\/d\u00eda talleres, para el 2014, 2015 y 2016<\/li>\n
      3. Se mantiene el texto y la cuant\u00eda del \u00faltimo convenio para 2012 y 2013, 4 euros\/d\u00eda en industria y 1,5 euros\/d\u00eda talleres para 2014, 4,5 euros\/d\u00eda en industria y 2 euros\/d\u00eda para 2015, 5 euros\/d\u00eda industria y 2,5 euros\/d\u00eda talleres para 2016.<\/li>\n<\/ol>\n

        g)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/b>Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad: (tres opciones)<\/b><\/p>\n

          \n
        1. Se mantiene en su regulaci\u00f3n actual para 2012 y 2013. 10% del salario base para 2014, 15% del salario base para 2015 y 20% del salario base para 2016<\/li>\n
        2. Se mantiene en su regulaci\u00f3n actual para 2012, 2013 y 2014. 12,5% del salario base para 2015. 18% del salario base para 2016.<\/li>\n
        3. Se mantiene en su regulaci\u00f3n actual para 2012 y 2013. 14% del salario base para 2014, 16% del salario base para 2015, 18,5% del salario base para 2016.<\/li>\n<\/ol>\n

          h)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Turnos:<\/b> se elimina la compensaci\u00f3n de 37,39 euros por domingos y festivos.<\/p>\n

          i)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Horas extraordinarias<\/b>: en domingo y festivos tendr\u00e1n un incrementos del 10% sobre la hora extra normal<\/p>\n

          j)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Grupos profesionales:<\/b> Creaci\u00f3n inmediata de comisi\u00f3n de trabajo que trabaje de manera aut\u00f3noma a la comisi\u00f3n negociadora y presente una propuesta de adaptaci\u00f3n antes de la fecha que las partes establezcan<\/p>\n

          k)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Licencias retribuidas e Incapacidad Temporal:<\/b> seg\u00fan legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n

          l)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Subrogaci\u00f3n:<\/b> inclusi\u00f3n de un nuevo art\u00edculo en el convenio con el objeto de dar estabilidad al empleo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          La nueva propuesta de la mediaci\u00f3n en la negociaci\u00f3n del convenio sigue partiendo de que tenemos que trabajar m\u00e1s y cobrar menos. En la Mesa de Negociaci\u00f3n contin\u00faan dos posturas enfrentadas en la parte sindical. Nosotros seguimos diciendo que ni un euro de menos, ni una hora de m\u00e1s. Aunque a\u00fan quedan algunos, cada vez […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-155","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/huelgametal.sindicatounitario.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/155","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/huelgametal.sindicatounitario.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/huelgametal.sindicatounitario.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/huelgametal.sindicatounitario.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/huelgametal.sindicatounitario.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=155"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/huelgametal.sindicatounitario.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/155\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":157,"href":"https:\/\/huelgametal.sindicatounitario.net\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/155\/revisions\/157"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/huelgametal.sindicatounitario.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=155"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/huelgametal.sindicatounitario.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=155"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/huelgametal.sindicatounitario.net\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=155"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}